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新卒ナース。新卒予定の皆様、ご卒業おめでとうございます。

新卒予定の皆様、ご卒業おめでとうございます。
これからは、専門的職業人として知識と技術を身に付けこれまで勉強されたことを看護の現場で思い切り発揮して下さい。

これからお仕事を決められる方へ

新卒ナースは最初の職場選びがとても重要です。 「看護師資格」は生涯資格といわれていますが、新卒時の卒後教育や臨床経験がベースとなりその後の看護師人生が決定されるといっても過言ではありません。
将来は幾度も転職の機会が訪れます。そのときより有利な転職を実現するためにはキャリアがかかせません。 その意味では、若い内に充分な経験を積むことが非常に重要になります。

急性期病院での勤務経験が求められます

厚生労働省は6年後には、病院と施設を明確に分離する計画を持っています。
現在の全国病院の介護型療養病床13万床は全廃。
また医療型病床数は25万床ありますが、6年後には15万床に減少することが計画されています。 減少によって転換される病床約23万床は「施設」に移行します。
つまり治療行為に専念するところが「病院」。治療が一区切りし療養するところが「施設」となります。
そのことから6年後は、「病院」の病床数が減少し、医師や看護師にとって病院への就職は極めて狭き門になるといわれています。 将来、就職活動の際、「病院」では急性期病院での勤務経験が求められることになると考えられています。
そのため新卒時には、急性期研修の充実した病院への就職が極めて重要になります。

新卒ナースの今後の採用環境

大企業では新卒の大量採用時代は終わったといわれております。
新卒採用を控え即戦力者を採用する傾向にあります。
看護師の世界も同様に新卒枠が減少し、経験者採用が増加しています。
これは教育コストを抑え合理的、効率的経営に移行する病院が増えてきたからです。
その意味では、若い内に充分な経験を積むことが非常に重要になります。
看護師は女性が多い職場です。結婚や出産後に転職をするケースが幾度も訪れます。
その時、より有利な転職を実現するためにはキャリアがかかせません。
病院に選ばれる側になるより病院を選ぶ側になれるよう、今の内に少しだけ背伸びしてキャリアアップを目指しましょう。

病院によって違う教育体制

新卒看護師の教育体制は、病院によって大きく違います。知識や技術を段階的に習得していく「クリニカルラダー」や、先輩看護師と新人看護師、1対1の指導体制であるプリセプター制度など、病院によって取り入れている教育制度が違います。特に新卒ナースの方々にとっては教育体制は重要です。どのような教育体制が自分に合っているのか、よく調べて自己分析し、希望する教育体制を敷いている病院を選択することが、将来のキャリアアップに繋がります。

また、入職後数年して中堅看護師となってからの教育体制も重要です。専門看護師や認定看護師の取得支援制度や、院内外の研修制度などにも着目して病院選びをしてみましょう。

貴方は10年後どんな仕事を求めているのでしょうか?

学校を卒業して10年もたつと、新卒時に比べ、さまざまな面で生活環境が変化し、同時に結婚・出産・転居などにより就業形態も変化します。
30歳の登録者の勤務条件は、夜勤可能な勤務者に比べ、日勤・パート希望者が50%以上にもなります。 夜勤できる人に対し日勤・パート希望者は働き手の方が多くなるため就職活動も困難です。
その時、臨床経験を積んでいる人は極めて有利です。
そんな10年先のことも考えて仕事を選ぶのも大切なことです。

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