営業時間 
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ライフスタイルに合わせた働き方が選択可能です。育児休業取得はもちろんのこと、子どもが小さいうちは「育児短時間勤務制度」で働く時間を短くしたり、夜勤が難しいときは夜勤免除の日勤のみで勤務することが出来ます。また定年(65歳)後も継続雇用制度で働けます。男性職員の育児休業取得も積極的に推進している施設になります。