NURSE POWER SUPPORT|医療機関の方向け

産休代替派遣とは?

産休者の代替機関の派遣になります。休業取得期間中の派遣が認められている紹介予定派遣のような最長6カ月という期間制限がございません。
また、抵触日もないため、同じ部署で併用・継続して利用可能なシステムです。

紹介予定派遣とは?

直接雇用を(常勤・パート)を見込んだ上での派遣となります。事業主と看護師の双方が適性を見極めた上で入職が決まります。
※紹介予定派遣は最長6カ月の制限がございます。

派遣は最短どれくらいの期間からできる?

31日以上の雇用見込みがあれば派遣は可能です。ただし、日雇い派遣禁止法に抵触しないように概ね週労働20時間以上の勤務時間を推奨しております。

派遣のメリットは?

・直接看護師と雇用契約を結んでいない為、労務の責任を負う必要がございません。
・紹介予定派遣では、双方の見極め期間として実際の働きぶりや労働環境を見ることができるためミスマッチを防げます。
・産休者代替派遣では、名前の通り産休者の復帰までのつなぎとして利用が可能です。
上記のようなメリットがございます。詳しくはお問合せ下さいませ。

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派遣サービスとは何?

ナースパワーが看護師と雇用契約を結び、ナースパワーの職員として勤務する雇用形態を指します。
直接雇用ではございませんので、給与の支払いや福利厚生などはナースパワーが行います。

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