求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針

1．求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止

当社は、求職活動等において、当社の従業員が求職者等に対して性的な言動を行い、その求職活動等を妨げることを禁止します。
また、採用・登録・求人紹介・面談・職場見学等の過程において、求職者等の人格や尊厳を尊重し、性別、年齢、婚姻状況その他の属性にかかわらず、公正かつ適切に対応します。

2．セクシュアルハラスメントに該当する行為の例

以下のような行為は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントに該当する場合があります。

1. 求職者等に対する性的な冗談、からかい、発言、質問
2. 容姿、身体、服装、恋愛、結婚、性的指向等に関する不適切な発言や質問
3. 不必要に身体へ接触する行為
4. 求職活動等に必要のない私的な交際や食事、連絡等を求める行為
5. 性的な内容を含む画像、動画、メッセージ等を送信・提示する行為
6. SNSや個人的な連絡先の交換を不適切に求める行為
7. 採用、登録、求人紹介、就業先の紹介その他の求職活動等と引き換えに、性的な関係や対応を求める行為
8. 性的な言動を拒否したこと等を理由として、不利益な取扱いや不適切な対応を行う行為
9. その他、求職者等の求職活動等を妨げる性的な言動
   なお、上記に該当するか否かについては、言動の内容、目的、態様、相手方の受け止め、求職活動等への影響その他の事情を総合的に考慮して判断します。

3．求職活動等に関するルール

当社は、求職者等が安心してサービスを利用できるよう、面談等を行う際の時間・場所・方法、連絡手段等について必要なルールを定め、従業員および求職者等に周知します。
また、求職活動等に必要のない私的な連絡や交流を行うことがないよう、適切な業務上のコミュニケーションを徹底します。

4．当社の対応

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを個人の問題として扱うことなく、組織として対応します。
求職者等から相談・申告を受けた場合には、相談者の意向や安全に配慮しながら、事実関係を迅速かつ適切に確認します。
事実関係を確認した結果、セクシュアルハラスメントが認められた場合には、行為者に対して必要かつ適切な措置を講じるとともに、必要に応じて担当者の変更、連絡方法の変更、関係部署との連携その他の措置を講じます。
また、再発防止のため、必要に応じて研修、業務手順の見直しその他必要な措置を実施します。

5．相談・申告への対応

当社は、求職者等が安心して相談できる窓口を設けます。
セクシュアルハラスメントを受けた場合だけでなく、「不快に感じた」「対応に不安を感じた」「セクシュアルハラスメントに該当するか分からない」といった場合にも相談できるものとします。
相談を受けた場合には、相談者のプライバシーに十分配慮し、必要な範囲で関係者と連携しながら適切に対応します。

6．プライバシーの保護および不利益な取扱いの禁止

当社は、相談者および事実関係の確認に協力した方のプライバシーを適切に保護します。
また、セクシュアルハラスメントについて相談したこと、申告したこと、事実関係の確認に協力したこと等を理由として、求職者等に不利益な取扱いを行いません。

7．従業員への教育・周知

当社は、従業員に対して、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止、適切な対応方法、相談窓口等について、研修その他必要な方法により周知・啓発します。
従業員一人ひとりが、求職者等の人格と尊厳を尊重し、適切な言動を心掛けることで、安心して求職活動等を行える環境の確保に努めます。

8．皆さまへのお願い

当社は、求職者、登録スタッフ、医療機関・介護施設等の皆さまと、相互に尊重し合う関係を大切にしています。
求職活動等に関わるすべての皆さまが安心して当社のサービスを利用できる環境を実現するため、皆さまのご理解とご協力をお願いいたします。

＜求職者等に対するセクシュアルハラスメントに関する相談口＞
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