派遣職員の福利厚生

ナースパワーでは、派遣職員の方でも安心して勤務していただけるように5つの福利厚生をご準備しております。
派遣では、どうしても直接雇用の職員の方と待遇が見合わなく感じる方も多々おられます。
ナースパワーではそういった待遇を少しでも緩和できるように以下の福利厚生をご準備しております。

1.社会保険加入に関して

派遣の方でも一定の条件を満たした場合は社会保険などの加入対象になります。

  • 健康保険
    厚生年金
    週30時間以上の労働時間であり2カ月を超える雇用期間の場合

以上の条件で派遣雇用契約を締結する場合、社会保険の加入対象となります。
保険料は事業主(ナースパワー)と派遣労働者(看護師さん)で折半となります。
また40歳以上の方は介護保険の対象にもなります。
次に労働保険の加入要件は以下の通りです。

  • 雇用保険
    1週間の所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用見込みの場合
  • 労災保険
    雇用されている方は全て対象

雇用保険料は事業主(ナースパワー)と派遣労働者(看護師さん)それぞれ法律に基づいた割合に応じて負担します。労災保険料はすべて事業主(ナースパワー)が負担しています。

※注意※
これらの社会保険、労働保険は加入要件を満たした場合、拒否することは出来ません。
加入要件を満たした場合は、必ず加入していただくことになります。また保険料は毎年改訂があります。

2.有給休暇に関して

有給休暇の取得規定は以下の通りです。

◆社会保険加入者

(1)6ヶ月間継続勤務し、通常の労働者(週5日又は週40時間)の8割以上出勤した者に対しては次の年次有給休暇を与える。

  • 勤続年数(年)
    0.5
    1.5
    2.5
    3.5
    4.5
    5.5
    6.5
  • 付与日数
    10日
    11日
    12日
    14日
    16日
    18日
    20日

◆雇用保険のみ加入者

(2)週所定労働日数が週4日または1年間の所定日数が169日~216日出勤した者に対しては次の年次有給休暇を与える。

  • 勤続年数(年)
    0.5
    1.5
    2.5
    3.5
    4.5
    5.5
    6.5
  • 付与日数
    7日
    8日
    9日
    10日
    12日
    13日
    15日

◆雇用保険のみ加入者

(3)週所定労働日数が週3日または1年間の所定日数が121日~168日出勤した者に対しては次の年次有給休暇を与える。

  • 勤続年数(年)
    0.5
    1.5
    2.5
    3.5
    4.5
    5.5
    6.5
  • 付与日数
    5日
    6日
    6日
    8日
    9日
    10日
    11日

(1)年次有給休暇を取得した労働日については、通常の労働に対する賃金を支払うものとする。

(2)有給休暇の取得申請については「申請と承諾」の原則により、「計画的取得日数」を定め取得する事とする。

(3)その年の年次有給休暇を消化出来なかった場合は、翌年に限り持ち越すことができる。ただし合わせて20日を限度として持越することができる。20日以上の持越しできない有給は、特別手当に代えて支払う。

(4)年次有給休暇を取ろうとする者は、1週間前までにナースパワー(派遣元)担当者に申請し承認を得た上で、派遣先の現場所属長に届け出なければならない。

(5)会社は請求された時期に年次有給休暇を与えることが業務の正常な運営の妨げとなる場合は、その時期を変更させることがある。

3.昇給に関して

当社では長期間働いていただいた派遣看護師さんの時給を昇給しています。
是非、派遣期間の更新をしてください。

昇給の要件は以下の通りです。

(1)当社で社会保険(厚生年金、健康保険)に加入している方が対象。雇用保険のみの加入や扶養内勤務の方などは対象外です。※社会保険の加入要件は週30時間以上の勤務かつ、2カ月を超える雇用期間です。

(2)同一の派遣先で1年以上勤務した場合に昇給、その後は1年毎に昇給。※所定労働時間が変動し、社会保険の加入から外れたり、加入したりする場合は加入期間のみで計算します。

(3)昇給金額には上限があります。(派遣元のナースパワー事業所によります。)

(4)昇給の金額は派遣元のナースパワーの事業所によります。

※昇給の対象にならない場合もございますので、詳細はご登録された事業所までお問い合わせください。

4.定期健康診断に関して

派遣の方を対象に定期健康診断をナースパワー負担で行っています。
対象となる方は以下の規定を満たした方です。

(1)間を空けずに通算1年以上の雇用契約を締結した方

(2)当社で社会保険(厚生年金・健康保険)に加入している方
※雇用保険のみの加入、扶養内勤務の方等は対象外です。

またナースパワーが負担する上限は1万円までとなります。
領収書の提出が必要になりますので、必ず受け取ってください。

5.インフルエンザ予防接種に関して

派遣の方を対象にインフルエンザ予防接種をナースパワー負担で行っています。
対象となる方は以下の規定を満たした方です。

(1)間を空けずに通算1年以上の雇用契約を締結した方

(2)当社で社会保険(厚生年金・健康保険)に加入している方
※雇用保険のみの加入、扶養内勤務の方等は対象外です。

またナースパワーが負担する上限は3,000円までとなります。
領収書の提出が必要になりますので、必ず受け取ってください。
インフルエンザ予防接種は強制ではなく希望する方のみです。

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