「1日だけでもNG？」看護師が退職した病院に派遣で戻れない“1年ルール”とは

「1日だけ単発バイトをした病院に、今度は派遣で働きに行きたい」、「1日しか働いていないから、すぐ派遣で戻っても問題ないよね？」このように考える看護師の方もいるかもしれません。しかし、直接雇用で働いていた事業者を離職した後、1年以内に同じ事業者へ派遣労働者として戻る場合には、労働者派遣法上の制限があります。このルールは正社員だけを対象としたものではなく、アルバイトやパートなど、直接雇用で働いていた労働者も対象になります。本記事では単発バイトと単発派遣の違いや、なぜ1年間派遣で戻れないのかなど看護師の皆様にわかりやすく解説いたします。

※用語について※

本記事では、病院や施設と直接雇用契約を結び、1日～数日勤務する働き方を「単発バイト」と表記します。一般的には「スポットバイト」「スキマバイト」などと呼ばれることもあります。なお、この記事では、派遣会社と雇用契約を結んで働く「日雇い派遣」と区別して解説します。

「単発バイト」と「日雇い派遣」は、似た言葉に聞こえますが、法律上の仕組みは異なります。 この記事では、「単発バイト」を、病院や施設などと直接雇用契約を結んで1日～数日勤務する働き方として説明します。 一方、「日雇い派遣」は、勤務先の病院や施設ではなく、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先で勤務する働き方です。

労働者派遣法では、直接雇用で勤務していた労働者について、離職後1年以内に元の勤務先へ派遣労働者として派遣することを禁止するルールがあります。法律上、派遣先は離職の日から起算して1年を経過するまで、その離職した労働者を派遣労働者として受け入れることができません。また、派遣元事業主も、元の勤務先への派遣がこの規定に抵触する場合、その労働者を派遣することができません。

ここで大切なのは「働いた期間や長さ」ではありません。例えば、「正社員で3年間勤務した」、「契約社員として半年勤務した」、「パートで1か月勤務した」、「単発バイトで1日だけ勤務した」など雇用形態や雇用期間が違っていても、直接雇用で働いていた勤務先を離職し、1年以内にその事業者へ派遣される場合は、このルールの対象になります。厚生労働省も禁止対象となる労働者は「正社員に限定されない」と明示しています。そのため、単発バイトで勤務した事業所に派遣で戻る際は注意が必要です。ただし「1年間働けない」という意味ではありません。禁止されるのはあくまで「過去1年以内に、直接雇用で働いていた事業者へ派遣で戻る」ことです。

「本人も事業者も納得しているのに、なぜ派遣で戻れないの？」この疑問を持つ方も多いでしょう。このルールは、本来直接雇用されるべき労働者を、派遣労働者に置き換えることによって、労働条件が切り下げられ、コスト削減や人員調整（雇用の調整弁）などに使うことを防ぐために禁止されています。そのため、法律上の要件に該当する場合は、本人と事業者の合意だけで解除できるルールではありません。

看護師の「単発バイト」と「日雇い派遣」は、似ているように見えても、雇用契約を結ぶ相手などが異なる別の制度です。直接雇用で働いていた事業者を離職した場合、原則として、離職後1年以内に同じ事業者へ派遣労働者として戻ることはできません。このルールは正社員だけでなく、パートやアルバイトなどの非正規雇用も対象となります。「1日だけ働いたから対象外」という例外ではありません。一方で、これは「離職後1年間仕事ができない」という意味ではありません。禁止されるのは、原則として、以前直接雇用されていた事業者への派遣です。また、看護師が派遣で働く場合には、離職後1年以内の派遣禁止とは別に、派遣先の施設や業務内容による規制があります。 「以前働いていた病院にもう一度派遣で働きたい」という場合は、以前の雇用形態や雇用主、派遣先の施設種別、業務内容などを確認することが大切です。

労働者派遣法などのルールは複雑で、「自分の場合はどうなるんだろう？」と迷ってしまうことも多いものです。ナースパワーでは、法律のルールを踏まえた上で、看護師一人ひとりのライフスタイルやご希望に合わせた最適な働き方のアドバイスを行っています。疑問や不安があるときは、ぜひお気軽にご相談ください。
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